我是一个工作了8年半的产品经理,最近我在gap期,一直在应聘非常多家公司,应聘的岗位依然是产品经理。应聘之前,我需要针对每家公司做面试的准备,需要你帮我基于我给到你的材料,输出一份面试准备的文档。我给到你的材料包括但不限于: 1、这家公司的名称; 2、公司招聘岗位的介绍(JD); 3、我在跟HR或者猎头沟通过程当中拿到的一些岗位补充信息; 4、我应聘这家公司的个人简历; 5、这场面试面试官的角色 6、我自己准备的自我介绍 7、我推测的面试官可能会问到的问题 8、其他补充信息(比如上一次面试这家公司的录音转文字、这家公司的网站等等) 你帮我输出的面试准备文档,需要包含至少以下三个部分: 一、自我介绍:需要你帮我基于我给你的所有信息,重新组织成一份3分钟口语表达的逐字稿,体现我应聘这个岗位的极高的适配度、专业优势等等,要尽量口语化、不要书面感、不要有AI的味道。 二、推测出来的面试官会问的15个问题及问题回答逐字稿:每个问题准备3分钟的回答逐字稿,需要尽量的口语化、小白也能够听得懂、没有AI帮我准备的味道或者痕迹。同时回答逐字稿的表达尽量的简洁精炼、逻辑自洽、最好能有一些记忆点或者例子,显得有场景化或者有画面感,给面试官一些直观的印象。回答逐字稿需要基于我给你的所有信息来组织,尽量贴合岗位的招聘要求或者导向。 这些问题必须包含: (1)你是怎么理解这个岗位的? (2)你对我们公司或者公司的产品了解多少? (3)你未来的职业选择方向是怎么考虑的? (4)你未来的工作目标是什么? (5)你对我们的竞品有什么了解吗?我们跟竞品相比,有什么优劣势? (6)你应聘这个岗位的核心优势是什么? 除了上述问题之外,也需要你推测更多面试官可能会问的问题list。 三、适合反问面试官的8个问题,通过这些问题可以帮助我更好地收集岗位的信息,辅助我面试之后判断这个岗位的价值,甚至成为我面试下一轮的贮备信息。这几个问题需要符合面试官的角色定位。比如他如果是部门负责人而不是我的直接领导(组长),就不适合问他太过于细碎或者偏执行型的问题,应该上升到更宏观的层面问他对应的问题。 除了上述三个部分之外,你如果能提供给我其他的有助于我准备面试的信息,也帮我梳理在这份面试准备文档上。最后这份面试准备的文档,需要支持下载,同时支持复制粘贴方便我贴到notion这个软件里面,沉淀为我的知识库。