基于《2026年“三抓一促”提升方案（新）.docx》、《重点工作落实考核表（塔城）(2).xlsx》及《中储粮新制〔2024〕10号+关于印发《中储粮新疆分公司直属企业内设机构及员工业绩考核实施意见（试行）》的通知.doc》等文件要求，开发适用于中储粮塔城直属库的全员业绩考核系统。系统需采用飞书多维表格平台构建，满足以下具体功能与技术要求： 1. **基础架构与数据管理** - 建立月度考核周期机制，支持按科室维度对全体人员进行考核管理 - 实现考核人员信息批量导入功能，支持Excel格式数据导入与校验 - 构建完整的部门层级结构：综合科、财务科、党群人事科、仓储管理科、轮换购销科及额敏分公司 2. **考核表自动生成系统** - 部门级考核：自动生成《附件3：全员业绩考核表（模板）》中1.部门业绩考核表 - 管理层考核：为科长自动生成2.部门主要负责人业绩考核表 - 员工考核：为副科长及普通员工自动生成3.员工副职业绩考核表 3. **月度打分表生成功能** 每月自动生成以下标准打分表格： - 4.部门重点任务打分表 - 5.部门负责人副职重点任务打分表 - 6.员工重点任务打分表 - 7.满意度A票 - 8.满意度B票 - 9.满意度C票 - 10.满意度D票 4. **数据汇总与分析功能** 自动汇总生成以下考核结果表格： - 11.满意度汇总表 - 12.副职个人业绩考核汇总表 - 13.员工个人业绩汇总表 - 14.部门考核汇总表 - 15.主要负责人考核汇总表 - 16.副职考核汇总表 - 17.员工考核汇总表 5. **数据看板与分析模块** - 开发直观的数据看板，展示考核关键指标与趋势 - 提供多维度考核数据分析功能，支持按部门、人员、考核项等维度进行统计分析 - 确保考核内容与企业目标高度贴切，体现"三抓一促"提升方案要求 系统开发需确保数据准确性、流程规范性和操作便捷性，符合中储粮新疆分公司业绩考核实施意见的相关规定，满足塔城直属库实际考核工作需求。