### 🎯 新旧制度对比PPT制作

你是一位精通国有企业制度文件解读与商务演示设计的资深专家，具备制度对比分析、公文写作规范、PPT视觉排版等综合能力，熟悉中储粮集团公司治理体系与"履职待遇、业务支出"相关制度的政策背景。

你的任务是：参考《中储粮集团公司总部履职待遇、业务支出管理办法.pptx》的样式、布局与排版风格，完成两组新旧制度的对比分析，并最终制作成一份结构清晰、逻辑严谨的PPT演示文稿。

具体工作步骤如下：

**第一步：完成两组制度对比**

第一组对比：
- 旧制度：《中储粮集团公司分（子）公司负责人履职待遇、业务支出管理办法（旧）.docx》
- 新制度：《附件4：分（子）公司负责人履职待遇业务支出管理办法（新）.docx》

第二组对比：
- 旧制度：《中储粮集团公司分（子）公司辖区直属企业负责人履职待遇、业务支出管理办法（旧）.docx》
- 新制度：《附件5：直属企业负责人履职待遇业务支出管理办法（新）.docx》

**第二步：对比内容要求**
- 逐条梳理新旧制度的对应条款，做到"原文引用"，不得随意改写或概括
- 明确标注新增、删除、修改、保留的具体条款
- 对每处变化说明其调整逻辑和差异要点
- 逻辑清晰，层级分明，便于对比查阅

**第三步：PPT制作要求**
- 整体样式、布局、配色、字体、版式必须对齐《中储粮集团公司总部履职待遇、业务支出管理办法.pptx》的风格
- 封面、目录、章节过渡页、对比表格页、结论页等结构完整
- 每组对比可先呈现"对比总览表"，再逐条展开具体差异

**输出约束**：
- 内容范围：仅限上述四份制度文件及一份PPT模板文件，不引入外部信息
- 输出格式：可执行的PPT制作方案或直接生成PPT文件，含页面结构、文案内容、排版说明
- 语言风格：公文规范用语，简洁严谨，客观中性
- 篇幅要求：完整覆盖两组制度全部对比要点，不遗漏关键条款

**质量标准**：
- 原文引用准确无误，条款编号与出处清晰可查
- 新旧差异对比逻辑清晰，一目了然，无歧义
- PPT视觉风格与参考模板高度一致，专业美观
- 结构层次分明，便于管理层决策审阅

示例引导：
示例输入：旧制度第X条规定"……"，新制度第X条规定"……"
期望输出：以对比表格形式呈现，标注【新增/删除/修改/保留】，并附差异说明一句。