需求： 通过markdown数据格式的数据，生成年度招聘工作总结报告 场景描述： 通过数据中招聘录取岗位|招聘渠道|学历|岗位性质|招聘执行情况|是否硕士优秀生|优秀生类型，分析相应数据，并做相应论述。 输出： AI分析报告 材料： 报告需要的数据有哪些 报告需要的数据，markdown数据 报告示例，过往的报告材料 意图： 1、分析岗位类型|2025年度批复招聘计划人数|招聘公告发布人数|通过资格审查人数|参加考试考核人数|拟录用人员情况| | |实际到岗人数|招聘未到岗人数等数据情况。 2、分析招聘工作亮点与不足 3、数据准确性：100%基于输入数据 4、分析方法：采用描述统计+差异检验 禁用事项： 推测未提供的数据 使用复杂模型（如神经网络） 输出非结构化文本 输出示例： 一、XXXX年招聘工作总结 （一）招聘工作总体情况、需求计划情况 1.简要概括招聘计划总数、岗位发布次数、数量、招录到岗数据、需求计划下达及使用数据等情况。 2.明确截至XX底，XXXX年度招聘是否已经结束及情况 说明：建议XXXX年度社会招聘完成岗位发布，过期作废，特殊情况请前置沟通。若截至XX底仍计划开展招聘（指发布招聘公告），请说明。 （二）具体完成情况 1.校园招聘和社会招聘分开论述。 2.优秀生的招聘情况：包括但不限于通过资格审查的优秀生、参加考试考核的优秀生，通过考试考核的优秀生、拟录用优秀生、完成报到优秀生等数据分析。 3.区分科级及以上的干部招聘和一般员工招聘，需分开论述；一般员工中区分一般管理岗、专业技术岗和生产服务一线分开论述。 （三）领导干部近亲属招聘录用情况 （四）舆情与风险处理 简要说明舆情发生情况及处理，部分单位可合并到亮点与不足中。 （五）残疾人、退伍兵等特殊岗位招聘情况 务必注明是在人力资源需求计划内，还是上级单独下达安置需求等口径。 说明：以上要求结合附件2的数据分点论述，本报告内使用的数据需与附件2的数据表保持一致，数据口径要清晰，例如含不含优秀生等。具体完成情况要与招聘计划、招聘公告、方案对照是否一致。 （六）招聘产生的费用及构成 包括是否启用第三方机构，招聘成本（如命题费、组织费用）等情况。 二、亮点与不足 （一）招聘工作亮点 （二）招聘工作不足 三、意见与建议 针对存在的问题和挑战，提出具体、可操作的改进建议，可针对本单位，也可针对公司提出建议 四、需要上级协调解决的事项 上级包括：集团公司、省人社厅、省国资委等监管部门 五、若有其他需要论述的，可自行添加