请结合【用友】【北森】等公司的产品商业模式，结合下面两个【人才咨询顾问】的JD内容，总结并提取该岗位最重要的基础素质和书写简历的注意事项。最终输出为【简历匹配度诊断和改写建议】的prompt 工作职责1: 1. 能深入理解客户需求，独立处理和解决客户所提出的问题，并能将解决方案和工作成果清晰地传达给客户； 2. 熟悉人才管理的业务场景，能够在人才标准构建、评估、发展、组织管理领域为客户提供专业咨询建议与方案； 3.参与项目关键环节，包括高管沟通、汇报、赋能培训等； 4.为顾问持续赋能，包括总结项目交付策略、行业方案、成功案例，开展技术赋能培训等； 5.专业体系建设与项目管理机制搭建，指导项目团队不断优化提升。 任职资格1: 1. 本科及以上学历，心理学或人力资源管理专业相关背景，熟悉人才测评、人才管理与组织发展，有较为深厚的人力资源管理知识基础和丰富的项目实践经验，并能理解人才管理与企业战略之间的关联和价值，8年或以上相关工作经验； 2. 较强的专业技能与问题解决能力，能够根据客户不同需求提供适合的解决方案； 3. 具备对话企业中高层的沟通能力和人际技巧，较强的感召力、责任心及客户服务意识； 4. 快速学习的能力及较高的灵活性，思维活跃开放，能迅速接受新知识； 工作职责2： 1、协同销售进行客户拜访或者高层访谈； 2、主导客户现场整体需求调研，帮助客户进行业务、系统建设规划，提供信息化解决方案； 3、对客户进行方案讲解和产品演示，并回答客户提出的技术问题； 4、参与重要项目的商务方案制作和商务谈判，根据项目情况，给销售和运营提供策略建议； 5、开展行业研究，收集与整理竞品分析资料； 6、参与案例包装、样板体验、市场活动、内部赋能等工作。 任职资格2： 1、全日制统招本科及以上学历，财务管理、自动化、软件、机电一体化或相关工程专业毕业； 2、3年及以上ERP行业售前/实施经验或具备大型企业ERP上线、管理经验； 3、具备优秀的方案撰写、沟通表达能力和呈现能力，对客户需求具有敏锐的洞察能力，能够精准把控客户需求，结合产品和方案提出应对策略； 4、熟悉汽车零部件、电子、机械、装备等离散制造企业生产制造及相关业务领域知识； 5、具备良好的创新思维，善于学习，快速反应，能承担较强工作压力和客户需求； 6、熟悉用友、SAP、KD、鼎捷等国内外主流ERP系统者优先。