在区县，无论是提拔或者晋升，都很难。有时候即使有机会了，抉择起来也很困难。大城市，尤其是北上广深，不同的区之间虽然有区别，但是主要是在教育和医疗方面。由于大城市有地铁、公交和发达的公路网，不同区之间通勤也方便。区县确实一个核心非常清晰，资源非常集中的地方。县城里所有的资源都集中的县城核心区，周围的乡镇基本上都是打打辅助，差距巨大。所以，很多区县的同志们，即使有机会去乡镇提拔，也要考虑再三。甚至，前几年，很多女同志拒绝提拔，甚至不惜与单位撕破脸，宁肯背个处分，也不去乡镇任职。其实，无论是在机关还是在基层，考虑的核心其实是能不能有更好的发展和更好的生活。在基层，更好的生活依赖于更好的发展，你是县长，你就会有好的生活，你在某个偏远乡镇工作，家里人在县里面生病住院了，想找人可能都找不到。而更好的发展，不仅仅是提拔一个科级干部就能代表了的。县城里面一两千科级干部，撒到几十万人里，连个气泡都不会出现。在区县，想要好的发展的归宿只有一个，那就是回到县城，无论是任委办局副局长还是局长，当然提拔就更好了。因为县委在这里，县医院在这里，县里最好的初中、高中，县里最好的饭店都在这里。所以，要考虑几个方面问题。首先，要了解这个机会是怎么来的。提拔，无论何种提拔，都是一个机会，都是组织给你的机会。有的时候是组织部选派人员，有的是领导推荐，有的是自己争取。怎么来的，很重要。组织部选派这批人去基层任职，是优化机关人员结构，还是要优化基层人员结构，还是要选派年轻干部去蹲苗培养？了解到了这一点，你才能衡量这次去的价值。而且，去了之后怎么表现，也要基于这个问题的答案。这个问题回答不好，你就解决不了你怎么回来的问题。其次，要了解是去哪些单位。不同的单位生态有千差万别，有的是大坑，有的是暖炕。理论上来讲，经济社会发展越好的地区，提拔晋升越快。提拔晋升快，人员轮换就快，人员轮换快了，和区县的交流就会频繁。如果能去大的乡镇，一定要去大的乡镇。经济发达地区可以考虑功能区，其他的地方要慎重。还有，要问问你领导的意见。这个问题至关重要。无论在哪个组织里，想要提拔晋升，一定要有自己的贵人，也就是自己身边资源和能量比较强的人的支持。有人说，我天天就干活，自己也提拔了，我根本没有领导罩着。这就是自欺欺人。谁提拔你的，谁就是你需要感谢的引路人，可能是你的分管领导，也可能是你的一把手。这种涉及到个人前途的情况，咨询领导，他了解的信息比你多的多。更重要的是，你离开了之后，一定要争取让他成为你的助力。一般而言，从那里派出去的，回原单位是最好的安排。他不帮助你，你下去一点意义都没有。最重要的是，自己要了解自己的情况。你的爱人是什么态度，能不能接受你去基层？或者能不能接受你终生没有一官半职？这个很重要，家庭不支持，天天和你冷战，你啥事也干不成。还有的爱人，就想要对方能当官，没有职务天天给你甩脸色，更糟心。你自己现在的发展路径怎么样？如果你已经在现有领域有一定积淀，和市里省里都有固定的联系渠道，在条线发展更好一些，去基层也不利于个人能力的发挥。年龄也很重要，年龄大了试错的机会越来越少，调整的机会也会更少。基层是片热土，但是却不一定适合所有人。有的人一腔热血下去，一盆冷水浇上来，不仅事业干的一塌糊涂，还把自己给整费了。普通人，除非能吃得了苦，忍受得了失败的痛苦，否则，按部就班，稳稳当当，其实是最适合我们的。